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Il telelavoro in ARPAT è stato introdotto, in ottemperanza al Piano delle Azioni Positive 2011-2013 promosso dal CUG dell'Agenzia, a seguito di una procedura di concertazione con le parti sindacali di comparto nonché di consultazione del CUG stesso. L'intento è stato quello di venire incontro alle esigenze familiari e di salute dei dipendenti, cercando di conciliare nel migliore dei modi i bisogni personali di ciascuno con le necessità lavorative.

 Il Disciplinare attualmente vigente - approvato con decreto del Direttore Generale n. 131 del 07/10/2016 - definisce le tipologie di telelavoro attuabili in Agenzia e la procedura per la loro attivazione. Il Disciplinare vigente ha recepito un necessario aggiornamento normativo ed alcune modifiche migliorative apportate a seguito di quanto emerso dall'esperienza acquisita in occasione del primo avviso interno per il telelavoro del giugno 2015.

Le tipologie di telelavoro regolamentate dal vigente Disciplinare sono quelle previste alle lettere a) e b) dell'art. 36 del CCNL di comparto del 20.09.2001:Come Reggio La Distribuita I Popolazione Stretto Di È Quartieri Web 4qFtExSnwH

  • telelavoro presso altra sede  territoriale: attività lavorativa svolta presso una sede dell'Agenzia diversa da quella della propria struttura di appartenenza
  • telelavoro domiciliare: svolgimento della prestazione lavorativa da parte del dipendente presso il proprio domicilio.

La prima fase di sperimentazione del telelavoro in Agenzia ha avuto inizio nel mese di dicembre 2015 e si è conclusa il 31 gennaio 2017, conformemente a quanto stabilito dal decreto del Direttore generale n. 152/2015 di approvazione delle graduatorie.

In virtù della natura sperimentale del telelavoro era stata prevista una verifica del suo andamento, da attuare a cura dell'ammnistrazione nel mese di giugno 2016, mirato in particolare alla verifica della qualità del lavoro svolto e dell'andamento delle relazioni del telelavoratore con i colleghi e con il proprio dirigente. Del riscontro positivo è stata data informativa alle Organizzazioni sindacali dal Settore Gestione delle risorse umane.

Dopo una prima e positiva fase di sperimentazione del telelavoro conclusasi nel gennaio 2017, l'ultimo bando approvato contestualmente all'approvazione del Disciplinare vigente, ha previsto l'attivazione di un numero maggiore di postazioni di telelavoro rispetto a quelle iniziali:

  • per il telelavoro presso altra sede - un numero di postazioni corrispondente al 4% del personale di comparto in servizio a tempo indeterminato, ovvero, in caso di domande in eccedenza rispetto a tale numero, è prevista dal Disciplinare la valutazione da parte della Direzione d'intesa con le strutture interessate, della disponibilità di ulteriori spazi e risorse strumentali già in possesso dell'Agenzia (senza quindi costi aggiuntivi), nonché la possibilità di assegnare la stessa postazione a più dipendenti in giorni diversi.
  • per il telelavoro domiciliare: un numero di postazioni pari a 20.
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Con decreto dirigenziale n.102/2016 sono state approvate le graduatorie attualmente vigenti per l'accesso al telelavoro per il personale di comparto, che prevedono la fruizione del telelavoro da parte dei dipendenti interessati per la durata di due anni a decorrere dal mese di febbraio 2017. La graduatoria relativa al telelavoro domiciliare approvata con il suddetto decreto dirigenziale n. 102/16 è stata interessata da alcuni scorrimenti, a seguito di cessazioni o rinunce.

Il Disciplinare vigente prevede l'avvio  - nel periodo tra il 1° e il 31 ottobre 2018 - di una nuova procedura per l'approvazione di nuove graduatorie biennali di telelavoro territoriale e domiciliare, con decorrenza 1° febbraio 2019.

Alla luce di quanto previsto dalla L. 124/15 e dalla Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 3/2017 che reca indirizzi per l'attuazione dei commi 1 e 2 dell'art. 14 della medesima legge, lo strumento del telelavoro in Agenzia sarà probabilmente rivisto nell'ottica di un potenziamento del numero delle postazioni domiciliari e territoriali anche in concomitanza alla promozione di altre forme di organizzazione del lavoro finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, quali per esempio lo smart working che sarà oggetto, entro il 2018, di una prima sperimentazione in Agenzia.

Dati sull'applicazione del telelavoro in ARPAT dal 01/02/2017 al 31/01/2019

  • Anno 2018
  • Anno 2017

 

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